Ik ben werkzaam een groot bedrijf, heb binnen het bedrijf gesolliciteerd naar een andere functie. In de vacature stond geen taakgroep(salaris schaal)vermeld. Tijdens het sollicitatie gesprek is alleen inhoudelijk op de functie ingegaan, ik zou later uitgenodigd worden voor een arbeidsvoorwaarden gesprek. Ik ben aangenomen voor de functie en ben zelf nog 2 maal bij personeelszaken langs geweest om te vragen naar het arbeidsvoorwaarden gesprek. In de tussen tijd heb ik een brief thuis gestuurd gekregen, gefeliciteerd met uw overplaatsing per 1 juni 2014. Deze heb ik getekend retour gezonden. Tot en met 31 oktober 2014 heb ik gewoon mijn salaris betaald gekregen in taakgroep 56. Per 1 november 2014 was dit ineens veranderd zonder overleg in welke vorm dan ook naar taakgroep 55. Op 11 november 2014 ontving ik een brief gedateerd op 28 oktober 2014, waarin stond: Zoals met jouw besproken is, bevestig ik hierbij dat je met ingang van 1 november 2014 teruggeplaatst wordt in salaris groep 55 met trede 24. Er is nog nooit iets besproken. Ik heb inmiddels een gesprek gehad met personeelszaken waarin in ik aangegeven heb hier niet mee akkoord. Graag wil ik van u weten of ik recht heb op taakgroep 56, omdat het een vacature was zonder dat er taakgroep beschreven was, er nooit overleg plaats gevonden heeft over salaris of taakgroep. En ik 5 maanden lang betaald ben in taakgroep 56.