Ik ben via een werk-naar-werk regeling met een sociaal plan overgeplaatst naar een particulier beveiligingsbedrijf. Ik heb hier een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ik moest een beveiligersdiploma behalen binnen een jaar tijd en ik mocht in de tussentijd een jaar lang als aspirant beveiliger werken. Mijn aspirantpas verloopt vandaag op 6 augustus en ik heb op 22 augustus pas een examen. Als ik dit examen behaal, dan duurt het 3-4 weken tot ik een nieuwe beveiligerspas kan krijgen. Zonder deze pas mag ik niet werken en mijn werkgever heeft mij 2 opties gegeven. Of ik accepteer onbetaald verlof tot aan het behalen van de nieuwe pas, of ik kies voor een ontslag vanuit de werkgever om zo een uitkering te kunnen ontvangen. Mijn vraag luidt: Kan mijn werkgever mij zomaar onbetaald verlof geven voor die periode, of moeten zij zelf een passende oplossing zoeken?