Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik ben sinds dec 2011 In de ziektewet, ondertussen (2013) is het bedrijf over gegaan naar een andere eigenaar die mij niet heeft overgenomen. Ik ben dus niet met het bedrijf meegegaan en heb normaal gesproken alleen contact met mijn oude werkgever die een heel ander bedrijf gestart is waarin ik niet werkzaam ben. Nu ben ik tijdens mijn vakantie ontslagen omdat ik niet heb gemeld dat ik met vakantie ging. Aan wie had ik dat moeten melden? Het bedrijf waarvoor ik eigenlijk werk 'Kent mij niet' en mijn oude werkgever heeft geen werk voor mij. Wel was het re-integratie bureau en de arbo op de hoogte.



Dit ontslag op staande voet zal geen stand houden. Heeft u al geageerd tegen het ontslag? Zo nee, dan moet u dat onmiddelijk doen. De nieuwe werkgever is uw werkgever, immers uw overeenkomst is van rechtswege mee over gegaan naar de nieuwe werkgever. Deze zaak is 'eenvoudig' op te helderen, maar u moet heel snel handelen. Als u wilt dat ik u hierbij help dan kunt u vrijblijvend bellen of een mail sturen om samen een plan te maken.



Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag