Ik ben sinds 22 februari in dienst van een uitzendbureau. Per 25 februari ben ik met hen een werkovereenkomst aangegaan van een 20-24 uur contract, arbeid verrichten bij een werkgever voor een bruto uurloon van 11,94 euro. Maar na ongeveer plus minus vier weken, kreeg ik bericht van het uitzendbureau dat er door toedoen van de werkgever, ikzelf én andere van de flexpool die in dienstverband waren van dezelfde werkgever, nu een bruto uurloon van 10,52 euro zouden krijgen. Wij hebben nooit een nieuw contract moeten ondertekenen, maar per email kreeg ik bericht dat de flexpool nu een verlaging van 1,42 euro op de bruto uurloon zou hebben. Ik ben het niet eens met positie waarin ik door het uitzendburea word gezet. Het is voor mij of "tevreden zijn met het uurloon wat je nu krijgt" óf "ontslag nemen". Ontslag nemen is voor mij nu geen optie. Al sinds de intakegesprek bij het uitzendburea moest ik volledig inzetbaar zijn, waardoor ik niet elders kon solliciteren voor een nieuwe baan. Van mij luidt de vraag: Hoe kan ik dit rechtvaardig aanvechten, zonder een beëindiging van werkovereenkomst? Ik stel wijs advies zeer op prijs.