Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds 2007 werkzaam bij een bedrijf in de bouwsector
Vanaf februari 2011 ben ik ziek thuis (overspannen/burn-out)
Eind 2011 heb ik aangegeven weer langzaam te willen opbouwen.
Januari 2012 ben ik weer begonnen, ik kreeg van mijn werkgever te horen dat zij taken verdeeld zijn onder de collega's en dat mijn functie is komen te vervallen. Daarbij komt dat het crisis is, er minder werk is en dat ze vinden dat mijn functie te duur is.
Ik mocht wel terug in het bedrijf om administratieve werkzaamheden te doen om arbeidsritme (reïntegratie)op te doen.
Ik heb vanaf het begin aangegeven dat ik het goed vond om rustig op te bouwen, maar dat ik wel werk wilde overeenkomstig mijn nivo/functie. Dat was er niet en ze moesten al werkzaamheden voor mij zoeken.
Na een aantal weken is deze reintegratie weer gestopt, omdat ik een ongeval heb gehad en daardoor weer arbeidsongeschikt werd.
Mijn vraag:
- kan tijdens mijn ziekte zomaar mijn functie opgeheven worden en moet ik dan maar "gewoon" weg? Valt dit onder een reorganisatie?
- als dit valt onder een bedrijfseconomische reden voor ontslag (bij ontslagvergunning bij UWV) moet er dan niet gekeken worden naar de totale organisatie om te bepalen wie in aanmerking komt voor ontslag?
- als er iemand weg moet vanwege minder werk geldt dan het last in first out principe?(eventueel wil ik ook een andere functie vervullen, gezien mijn leeftijd denk ik moeilijk aan ander werk te komen)
- Na mijn ziekte zijn er nog twee mensen aangenomen, weliswaar in lagere functies, kom ik daarvoor dan niet als eerste in aanmerking?
- als er ontslag via de kantonrechter aangevraagd wordt, wat zijn mijn mogelijkheden dan (behalve een afkoopsom)?
Het liefst blijf ik bij dit bedrijf aan het werk mijn vooruitzichten op werk bij een andere werkgever zijn klein: slechte economische situatie in de bouw en mijn leeftijd.
In het eerste plan van aanpak is aangegeven"terugkeer in de eigen functie" Onlangs ontving ik een bijstelling van het plan van aanpak waarin staat "functie van betrokkene is vervallen, bijstelling einddoel: of reintegratie of ontslagprocedure.
Dit heb ik niet getekend.
Kunt u mij een eerste advies geven hoe te handelen?
Vanaf februari 2011 ben ik ziek thuis (overspannen/burn-out)
Eind 2011 heb ik aangegeven weer langzaam te willen opbouwen.
Januari 2012 ben ik weer begonnen, ik kreeg van mijn werkgever te horen dat zij taken verdeeld zijn onder de collega's en dat mijn functie is komen te vervallen. Daarbij komt dat het crisis is, er minder werk is en dat ze vinden dat mijn functie te duur is.
Ik mocht wel terug in het bedrijf om administratieve werkzaamheden te doen om arbeidsritme (reïntegratie)op te doen.
Ik heb vanaf het begin aangegeven dat ik het goed vond om rustig op te bouwen, maar dat ik wel werk wilde overeenkomstig mijn nivo/functie. Dat was er niet en ze moesten al werkzaamheden voor mij zoeken.
Na een aantal weken is deze reintegratie weer gestopt, omdat ik een ongeval heb gehad en daardoor weer arbeidsongeschikt werd.
Mijn vraag:
- kan tijdens mijn ziekte zomaar mijn functie opgeheven worden en moet ik dan maar "gewoon" weg? Valt dit onder een reorganisatie?
- als dit valt onder een bedrijfseconomische reden voor ontslag (bij ontslagvergunning bij UWV) moet er dan niet gekeken worden naar de totale organisatie om te bepalen wie in aanmerking komt voor ontslag?
- als er iemand weg moet vanwege minder werk geldt dan het last in first out principe?(eventueel wil ik ook een andere functie vervullen, gezien mijn leeftijd denk ik moeilijk aan ander werk te komen)
- Na mijn ziekte zijn er nog twee mensen aangenomen, weliswaar in lagere functies, kom ik daarvoor dan niet als eerste in aanmerking?
- als er ontslag via de kantonrechter aangevraagd wordt, wat zijn mijn mogelijkheden dan (behalve een afkoopsom)?
Het liefst blijf ik bij dit bedrijf aan het werk mijn vooruitzichten op werk bij een andere werkgever zijn klein: slechte economische situatie in de bouw en mijn leeftijd.
In het eerste plan van aanpak is aangegeven"terugkeer in de eigen functie" Onlangs ontving ik een bijstelling van het plan van aanpak waarin staat "functie van betrokkene is vervallen, bijstelling einddoel: of reintegratie of ontslagprocedure.
Dit heb ik niet getekend.
Kunt u mij een eerste advies geven hoe te handelen?
Uit uw vraagstelling maak ik op dat uw werkgever uw functie tijdens uw ziekte (en derhalve tijdens de reintegratieverplichting van uw werkgever) heeft vergeven. Ik fomuleer nu kort door de bocht, maar dat is mijns inziens niet toegestaan. Bijzondere omstandigheden daargelaten.
Indien u geschikt bent (in de zin van niet-arbeidsongeschikt) de overeengekomen arbeid te verrichten, dient uw werkgever u hiertoe in de gelegenheid te stellen. Hierop dient u uw werkgever (al dan niet met juridische bijstand) aan te spreken.