Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Heb eerst een 2-jarig contract als leerling (werken-leren) gehad, daarna een flexpool 0-urencontract (half jaar) en een 1-jarig contract op de afdeling waar ik nu als verpleegkundige werk.(tot 31-8-'13)
Nu heb ik pas weer een half jaar contract voor de flexpool (0-uren) getekend, maar volgens mij moeten ze me een vast contract aanbieden, omdat dit mijn vierde tijdelijke contract is.
Ik hoop eigenlijk dat er op mijn huidige afdeling in september weer voor een jaar plek is, omdat ik dat 0-uren contract bij de flexpool er eigenlijk alleen naast doe en veel liever een vast plekje op deze afdeling heb.
Kan ik hier mijn voordeel uit halen als ze me in September weer een jaarcontract op deze afdeling aanbieden, (dus dat ze me op die afdeling een jaarcontract aan moeten bieden) of moet ik nu gewoon een vast contract bij de flexpool krijgen/aannemen.
Beste,
Om u van goed advies te voorzien wil ik u vragen het volgende aan te geven:
1. Is het flexpool contract aangegaan tussen GGZ en u?
2. U heeft nu een 1 jarig contract maar heeft ook pas een half jaar contract getekend? Kunt u dat verduidelijken?
Reactie van de vraagsteller
Goedemorgen,
alle contracten lopen bij dezelfde ggz-instelling.
Ik werk met een jaarcontract op een vaste afdeling voor 24 uur, daarnaast werk ik voor het flexbureau van diezelfde instelling, omdat ik 24 uur werken te weinig vind.
*Mijn eerste contract, het leerlingen-contract, liep van 01-02-2011 tot 31-08-2012 (heb de opleiding versneld af kunnen ronden, dus het leerlingen-contract stopte per 31-8-2012)
*mijn contract bij het fexbureau startte op 01-09-2012 en liep tot 28-2-2013 en is per 1-3-2013 voor een half jaar verlengd, dus tot 31-8-2013.
*Mijn jaarcontract op een vaste afdeling loopt van 01-09-2012 tot 31-8-2013. (dit is een contract ter vervanging van zwangerschap- en ziekteverlof van collega's)
Nu komt er een vacature op de afdeling waar ik momenteel met dat jaarcontract werk en daar wil ik graag op gaan reageren.
Het is geen vacature ter vervanging van iemand, dus dat vind ik prettiger. Ook loopt het contract dan tot Juni volgend jaar, wat voor mij weer een poosje langer zekerheid is.
Ik ben benieuwd of ik, als ik op deze vacature aangenomen wordt, aanspraak kan maken op het feit dat dit dan mijn 5e contract zal worden en ze mij een contract voor onbepaalde tijd aan moeten bieden, omdat ze dit bij het 4e contract (van het flexbureau) niet hebben gedaan.
Natuurlijk wil ik veel liever een contract voor onbepaalde tijd op de afdeling waar ik nu met een jaarcontract werk, dan dat ik een contract voor onbepaalde tijd bij het flexbureau krijg....
Hoop dat het nu wat duidelijker is.
- Het BBL of HBO duaal contract telt mee in de 'ketenbepaling'.
- Cao GGZ hanteert de normale wettelijk ketenbepaling van art 7:668a BW, behalve enkele uitzonderingen, maar die zijn niet op u van toepassing.
Er zijn 2 situaties: U heeft een vast aantal uren (24 uur per week) op afdeling X en u zit in een flexpool (waarschijnlijk maximiaal 16 uur per week) op afdeling Y.
Contracten afdeling X:
1e BBl van 1-2-11 tot en met 31-8-12
2e 1-9-12 tot en met 31-8-13
Contracten afdeling Y (flexpool)
1e 1-9-12 tot en met 28-2-13
2e 1-3-13 tot en met 30-8-13
Het flexpoolcontract valt precies binnen de ketens van de afdeling X, waardoor er op dit moment niet meer dan 2 schakels in de keten zitten.
Indien u op afdeling X blijft werken onstaat na 31-8-2013 niet automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Echter, krijgt u een jaarcontract vanaf 31-8-2013 dan wordt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2014 WEL automatisch een contract voor onbepaalde tijd, omdat de 36 maandentermijn op dat moment wordt overschreden. Dit heet conversie.
U doet er verstandig aan gewoon te solliciteren en het geboden jaarcontract te tekenen.
U kunt dan in maart 2014 uw kwestie nog eens aan een arbeidsrechtjurist voorleggen om een en ander nog even goed door te rekenen.
Reactie van de vraagsteller
Dank u voor de snelle reactie.
Het contract in de flexpool is een 0-uren contract voor de gehele
instelling dus niet op een vaste afdeling en niet met een
maximum aantal uren.
Tijdens de bbl-opleiding heb ik niet op 1 afdeling gewerkt, maar op
3 achtereenvolgende afdelingen binnen de instelling.
Vreemd vind ik het, dat bij mijn collega wel van een 4e
contract werd uitgegaan en zij nu een contract voor onbepaalde
tijd heeft gekregen.
Zij had ook eerst een zelfde leerlingen-contract, daarna een
0-uren contract bij de flexpool en toen een jaarcontract op een vaste
afdeling. Haar jaarcontract werd verlengd en werd gezien als het vierde contract,
waardoor zij nu een contract voor onbepaalde tijd heeft.
Maar als ik het goed begrijp is het stukje over de ketens waar het contract binnen
valt.
U schrijft dat het flexpool contract binnen de ketens van het jaarcontract op de vaste afdeling
valt, maar het is een andere baan en andere afdeling, al is het wel binnen dezelfde instelling.
Ook lees ik dat het contract wat volgend jaar Maart afgesloten gaat worden een vast contract
zal moeten zijn.
Dat zal dan het 4e half jaarcontract vd flexpool zijn.
Begrijp ik het zo juist?
Ik vind het een lastige materie eerlijk gezegd...
Dat u op verschillende afdelingen werkte tijdens BBL of tijdens de flexpool is niet zo relevant. Ik probeerde slechts de situatie te verduidelijken. Maar het is ook een lastige materie, en vooral lastig om een antwoord in dit geval goed uit te schrijven.
Als u direct contact legt -als u bent ingelogd- dan ontvang ik van u een mail, waarop ik kan reageren. Wellicht kunnen we binnenkort even bellen om het te verduidelijken?