Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben op 30 mei 2011 in dienst getreden bij een kinderopvang organisatie met een min max contract. Min max contract zou duren van 30 mei 2011 tot 29 mei 2012. Op 1 juni 2011 hebben we een mutatie ondertekend omdat ze mij uren hebben gegeven. Na deze mutatie heb ik een contract gekregen die van 1 juni 2011 tot 29 mei 2012 heeft geduurd. Nu heb ik hierna op 29 mei 2012 een 0 uur contract gehad nadat mijn andere contract was afgelopen. Alleen nu is dit contract afgelopen en krijg ik te horen dat ik geen nieuw contract krijg. Dit omdat ik volgens hun al 3 contracten heb gehad en ze na 3 contracten een vast contract moeten geven. Dat doen ze nu helaas niet in deze economische tijd. Mijn vraag is nu of het min max contract van 2dagen een rechtsgeldig contract is? Want ik dacht dat het een wijziging was van mijn uren. Dus is dit rechtsgeldig?
Als u op 30 en/of 31 mei 2011 gewerkt heeft dan heeft uw werkgever gelijk. Dan is er een arbeidsovereenkomst geweest voor bepaalde tijd, slechts twee dagen maar toch. Dus u zou kunnen stellen dat er nu een vierde contract voor bepaalde tijd gesloten wordt. Dus blijkbaar wil uw werkgever geen risico lopen en dat mag.