Blijkbaar vindt u het ontslag op staande voet terecht. Als u dat niet vindt dan adviseer ik u snel juridische hulp in te schakelen. Maar als u zich bij het ontslag neerlegt dan heeft u nog recht op betaling van salaris, vakantiedagen en vakantiegeld tot de laatste dag waarop u gewerkt heeft.

Het is maar de vraag of u hierom op staande voet ontslagen mag worden. Het ontslag brengt ook uw eventuele uitkeringsrechten in gevaar als u hiertegen niet protesteert. Ik raad u aan uw situatie zo spoedig mogelijk met een ontslagrechtjurist te bespreken.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere ontslagrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.