Een dergelijk gesprek mag met twee personen plaats vinden. Uit uw vraag maak ik op dat u denkt dat hier meer achter zit dan zij u wensen te vertellen. Het gesprek hoeft echtere niet negatief uit te vallen voor u. Als uw beoordelingen altijd positief zijn geweest zonder bijzondere aandachtspunten waar u aan diende te werken zou ik mij niet al teveel zorgen maken.

Bij een normaal functionerings- of beoordelingsgesprek gaat dit tussen leidinggevende en de werknemer. Nu er ook een personeelsadviseur bij is mag u aangeven dat u ook iemand bij het gesprek wenst te hebben.

U zou ook het gesprek af kunnen wachten en zien waar het over gaat. Als het een negatief gesprek is kunt u er altijd voor kiezen om het gesprek op dat moment te beëindigen en aangeven dat u zich niet goed hebt kunnen voorbereiden en dat u wenst dat het gesprek op een ander tijdsstip wordt voortgezet.