Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben boventallig verklaard ik was +-7 jaar in dienst maar ik heb 11 maanden terug een sabbatical genomen van 4maanden en moest toen ontslag nemen omdat ze geen onbetaald verlof wilden geven. Hierna ben ik weer in dienst gegaan en kreeg ik een 0uur contract. Nu met mijn ontslag heb ik geen recht op ontslag vergoeding volgens het sociaal plan. Klopt dit?
In principe klopt dit. Een sociaal plan heeft echter vaak wel een zogenaamde hardheidsclausule voor uitzonderlijke situaties. Het lijkt mij op het eerste oog dat u daar een beroep op kunt doen.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.