Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben boventalig verklaard en heb in juli 2015 een vaststellingsovereenkomst getekend (inclusief ontslagvergoeding). De onslagdatum is 1-1-2016. Wat gebeurd er wanneer ik nu ziek word voor de ontslagdatum of zelfs erna. Behoud ik dan mijn recht op de onslagvergoeding die uitgekeerd zou (zal) worden in januari 2016 ?
Dat hangt helemaal af van wat er op dat punt in de vaststellingsovereenkomst is afgesproken. Ik heb al verschillende overeenkomsten gezien waarin inderdaad is opgenomen dat het recht op vergoeding vervalt als men ziek uit dienst treedt. Dat houdt verband met redelijk nieuwe wetgeving die regelt dat een werkgever financieel gestraft wordt voor mensen die ziek uit dienst gaan. Lees dus uw overeenkomst er goed op na! En probeer er zo mogelijk voor te zorgen dat u eerst in de Ww komt en zich van daaruit ziek meldt. Daarvoor wordt uw werkgever nl niet financieel belast!