Ja de werkgever is niet verplicht om vakantiedagen te geven als u die nog niet heeft opgebouwd.

Formeel is dit antwoord juist, echter, als u een contract hebt met een vast aantal uren is het m.i. wel erg onredelijk van de werkgever om zo te handelen. Immers, in theorie zou dit betekenen dat vrijwel geen enkele werknemer in Nederland in de zomervakantie 3 weken weg kan, omdat de meeste werknemers dan nog maar tussen de 10 en 12 dagen (uitgaande van fulltime) zullen hebben opgebouwd.

Vandaar dat de meeste werkgevers - bij contracten met een vast aantal uren - gewoon een 'voorschot' geven dat gedurende de rest van het jaar wordt ingelopen/opgebouwd.

Overigens dient u er wel op te letten dat u op grond van de wet recht hebt op uitbetaling door het UWV van in het jaar vóór het faillissement opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen.

Succes en vriendelijke groet,