Indien het geen ontslag op staande voet betreft of een ontslag tijdens de proeftijd dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die lid is van een OR, in beginsel niet opzeggen (zogenoemde opzegverbod).

De werkgever zal waarschijnlijk de kantonrechter verzoeken om over te mogen gaan tot ontslag. Indien u als werknemer van mening bent dat de werkgever in strijd handelt met het opzegverbod dan dient u binnen 2 maanden na opzegging van de arbeidsovereenkomst een beroep te doen op de vernietigingsgrond. Indien u deze termijn voorbij laat gaan, dan kunt u zich niet meer berorepn op het opzegverbod.
Uitzonderingen