Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Heb ik recht op eindejaarsuitkering bij eerder uitdiensttreden?
Momenteel werk ik in loondienst met een vast contract, echter heb ik dit opgezegd en ben ik per 1 november uit dienst.
Elk jaar hebben we recht op 2% eindejaarsuitkering. Volgens de directie heb ik daar geen recht meer op aangezien ik eerder uit dienst ben dan het jaar geëindigd is. Nu is het zo dat dit wel als "persoonlijke reservering" op mijn salarisstrook staat en er staat helemaal niks over dat je er geen recht op hebt in het bedrijfsreglement.
Citaat uit bedrijfsreglement is:
2% bonus
Jaarlijks keert XYZ B.V. in de maand december een bruto-bonus van 2% over het
jaarsalaris (excl. vakantiegeld) uit. Bij een indiensttreding gedurende het jaar zal de bonus
naar rato worden uitgekeerd. De handhaving van deze regeling is ter beoordeling van de
directie.
Wat is nu juist? Ik hoop dat u me kan helpen.
Elk jaar hebben we recht op 2% eindejaarsuitkering. Volgens de directie heb ik daar geen recht meer op aangezien ik eerder uit dienst ben dan het jaar geëindigd is. Nu is het zo dat dit wel als "persoonlijke reservering" op mijn salarisstrook staat en er staat helemaal niks over dat je er geen recht op hebt in het bedrijfsreglement.
Citaat uit bedrijfsreglement is:
2% bonus
Jaarlijks keert XYZ B.V. in de maand december een bruto-bonus van 2% over het
jaarsalaris (excl. vakantiegeld) uit. Bij een indiensttreding gedurende het jaar zal de bonus
naar rato worden uitgekeerd. De handhaving van deze regeling is ter beoordeling van de
directie.
Wat is nu juist? Ik hoop dat u me kan helpen.
Indien niet in de arbeidsvoorwaarden is vastgelegd dat u geen recht hebt op de eindejaarsuitkering bij tussentijdse uitdiensttreding, hebt u mogelijk een punt. Je zou kunnen stellen dat indien wel geregeld is dat er een naar rato recht ontstaat bij tussentijdse indiensttreding, het ook redelijk is dat dat ook geldt bij tussentijdse uitdiensttreding.