Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Wat korte informatie:
Ik heb sinds maart 2012 een jaarcontract bij werkgever.
Valt niet onder CAO. Enige van belang wat over arbeidsongeschiktheid staat is dat de werkgever zal voldoen aan haar wettelijke verplichtingen conform artikel 7:629 BW.
Op 3 juni ben ik vanwege psychische klachten voor het eerst ziek geworden.
Op 10 juli heeft de ARBO bepaalt dat ik 3x4 uur per week kan werken ter bevordering van mijn re-integratie. Dit is de periode erna niet meer geworden en heeft soms zelfs week stil gelegen vanwege mijn psychische toestand die op bepaalde momenten zelfs verslechterd is.
Mijn werkgever heeft met Arbo en mij overlegd dat ik een groot gedeelte van november helemaal thuis blijf om daar te werken aan mijn herstel, en dat mijn werkegver ook wat rust heeft (klein bedrijf).
Komende week (26 november) begin ik weer met 3x4 uur en de weken erna wordt dat 5x4 als het goed is.
Ik heb tot nu toe 100% betaald gekregen.
Mijn vragen:
Werkgever wil opeens naar 70% betaling toe.
Afgelopen zaterdag (17 november) kreeg ik een brief van werkgever waarin staat dat ik vanaf de maand november maar 70% van mijn loon krijg over de dagen dat ik ziek ben. Ze zeggen dat het normaal is dat een werkgever 70% van het loon doorbetaalt bij ziekte maar dat dit door een fout bij de salarisadministratie niet is gebeurd. Ze zullen het niet met terugwerkende kracht herstellen, snappen dat er een fout is gemaakt en willen dat niet koste wat kost herstellen.
In het verleden ben ik al eerder een een week ziek geweest en toen heb ik ook gewoon doorbetaald gekregen.
Ik vraag me nu af of ik nu toch recht heb op 100% en of ze dit dus zomaar na vijf maanden van wel 100% betaling mogen terug draaien. Ik las iets op internet van recht van bestendigheid?
Km-vergoeding volgens fiscale regeling:
Mijn werkgever heeft in de maanden juni, juli en augustus mijn km-vergoeding doorbetaald, maar de maanden erna niet. Dit omdat ik langdurig ziek ben. Dat begrijp ik wel, maar ze schrijven ook dat ik in juni,juli en augustus teveel heb gehad.
Mijn vraag is dus: Vanaf wanneer ben ik langdurig ziek en vanaf wanneer mag de werkgever mijn km vergoeding inhouden.
Alvast hartelijk bedankt!
Wat korte informatie:
Ik heb sinds maart 2012 een jaarcontract bij werkgever.
Valt niet onder CAO. Enige van belang wat over arbeidsongeschiktheid staat is dat de werkgever zal voldoen aan haar wettelijke verplichtingen conform artikel 7:629 BW.
Op 3 juni ben ik vanwege psychische klachten voor het eerst ziek geworden.
Op 10 juli heeft de ARBO bepaalt dat ik 3x4 uur per week kan werken ter bevordering van mijn re-integratie. Dit is de periode erna niet meer geworden en heeft soms zelfs week stil gelegen vanwege mijn psychische toestand die op bepaalde momenten zelfs verslechterd is.
Mijn werkgever heeft met Arbo en mij overlegd dat ik een groot gedeelte van november helemaal thuis blijf om daar te werken aan mijn herstel, en dat mijn werkegver ook wat rust heeft (klein bedrijf).
Komende week (26 november) begin ik weer met 3x4 uur en de weken erna wordt dat 5x4 als het goed is.
Ik heb tot nu toe 100% betaald gekregen.
Mijn vragen:
Werkgever wil opeens naar 70% betaling toe.
Afgelopen zaterdag (17 november) kreeg ik een brief van werkgever waarin staat dat ik vanaf de maand november maar 70% van mijn loon krijg over de dagen dat ik ziek ben. Ze zeggen dat het normaal is dat een werkgever 70% van het loon doorbetaalt bij ziekte maar dat dit door een fout bij de salarisadministratie niet is gebeurd. Ze zullen het niet met terugwerkende kracht herstellen, snappen dat er een fout is gemaakt en willen dat niet koste wat kost herstellen.
In het verleden ben ik al eerder een een week ziek geweest en toen heb ik ook gewoon doorbetaald gekregen.
Ik vraag me nu af of ik nu toch recht heb op 100% en of ze dit dus zomaar na vijf maanden van wel 100% betaling mogen terug draaien. Ik las iets op internet van recht van bestendigheid?
Km-vergoeding volgens fiscale regeling:
Mijn werkgever heeft in de maanden juni, juli en augustus mijn km-vergoeding doorbetaald, maar de maanden erna niet. Dit omdat ik langdurig ziek ben. Dat begrijp ik wel, maar ze schrijven ook dat ik in juni,juli en augustus teveel heb gehad.
Mijn vraag is dus: Vanaf wanneer ben ik langdurig ziek en vanaf wanneer mag de werkgever mijn km vergoeding inhouden.
Alvast hartelijk bedankt!
Km-vergoeding: dat hangt af van wat er in de arbeidsovereenkomst is geregeld. Op zichzelf is het niet onredelijk als er geen km-vergoeding woon-werk verkeer wordt betaald als er niet gewerkt wordt.
langdurig ziek: vanaf het moment dat u ziek werd. Ook al bleek dat misschien pas later. Uw werkgever hersteld zijn fout niet (te veel betaald salaris en km-vergoeding). Dat is heel redelijk.
En 70% is het percentage dat in de wet staat als loon bij ziekte. Het kan zijn dat in uw arbeidscontract iets anders staat.
met vriendelijke groet,