In principe geldt er inderdaad een opzegverbod tijdens zwangerschap, dit geldt tot 6 weken na afloop van het bevallingsverlof.

Uw werkgever zal dan geen gebruik kunnen maken van een evt. ontslagvergunning van het UWV. Wel kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Deze is formeel niet gebonden aan het opzegverbod, maar zal wel kritisch kijken of het ontbindingsverzoek geen verband houdt met uw zwangerschap. Is dat niet het geval, dan wordt er doorgaans (zeker bij aantoonbare bedrijfseconomische redenen) wel ontbonden.

Let wel: mocht er sprake zijn van sluiting van een bedrijfsonderdeel, dan geldt het opzegverbod niet.