Overheid, Gemeente, Vergunning
Particulier
Hallo; Onze brandweerpost moet wegens "bezuinigingen"sluiten.
Via de ondernemingsraad is er een afscheidsvergoeding gevraagd van € 1000,- per persoon.
Wij zijn met 14 personen lid van deze brandweerpost.
Het bestuur van de veiligheidsregio waar wij in dienst zijn wijst dit verzoek zonder reden af.
Sterker nog, vorige week kregen wij onze ontslagbrief van de veiligheidsregio dat ons eervol ontslag word verleend per 1 juli 2013 ( datum stond al vast ).
Maar in die brief wordt met geen woord iets gezegd over een afscheidsvergoeding.
Volgens ons is iedere werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen met afspraken over onder andere een vergoeding.
Tegen het besluit wat in de ontslagbrief staat kunnen we binnen 6 weken bezwaar aantekenen.
Wat kan en mag de werkgever ?
Waar hebben wij recht op ?
Wat moeten wij nu doen ?
Via de ondernemingsraad is er een afscheidsvergoeding gevraagd van € 1000,- per persoon.
Wij zijn met 14 personen lid van deze brandweerpost.
Het bestuur van de veiligheidsregio waar wij in dienst zijn wijst dit verzoek zonder reden af.
Sterker nog, vorige week kregen wij onze ontslagbrief van de veiligheidsregio dat ons eervol ontslag word verleend per 1 juli 2013 ( datum stond al vast ).
Maar in die brief wordt met geen woord iets gezegd over een afscheidsvergoeding.
Volgens ons is iedere werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen met afspraken over onder andere een vergoeding.
Tegen het besluit wat in de ontslagbrief staat kunnen we binnen 6 weken bezwaar aantekenen.
Wat kan en mag de werkgever ?
Waar hebben wij recht op ?
Wat moeten wij nu doen ?
Kunt u wat meer vertellen over de aard van uw arbeidsrelatie? Bent u allen vrijwilligers met een oproepcontract?
Reactie van de vraagsteller
Ja wij zijn in dienst als vrijwilliger met een contract, en krijgen daar een kleine vergoeding voor.Voor daadwerkelijke uitruk(inzet)uren iets meer dan de oefenuren.