Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Onlangs heb ik, na een kort sollicitatiegesprek (ik en de andere partij kenden elkaar al) en wat mailwisselingen een baan aangeboden gekregen. Parttime, 1 dag, met mogelijk uitzicht op meer in september. Perfect voor mij omdat ik tot die tijd een tijdelijke baan heb voor 24 uur. Via de mail hoorde ik dat ik werd aangenomen en kreeg ik mijn contract aangeboden. We maakten afspraken over het salaris en stelden vast dat half juni mijn eerste werkdag zou zijn, dan zouden we ook het contract tekenen. Maar nu, een week later, krijg ik via de mail te horen dat ze er na intern overleg toch voor gekozen hebben om de functie van 1 dag in te trekken. Eventueel willen ze in augustus kijken of ik vanaf september nog fulltime kan komen, maar mij als versterking voor 8 uur gedurende de zomer zou te veel tijd en geld kosten en dus niet effectief zijn. Dus half juni hoef ik niet te komen voor mijn eerste dag. Erg vervelend, gezien ik een andere baan ervoor opgezegd heb (en hier was zij van op de hoogte!). Kan dit zomaar? Het contract is dus nog niet getekend maar we hebben wel afspraken gemaakt. Welke rechten heb ik nu?
Onlangs heb ik, na een kort sollicitatiegesprek (ik en de andere partij kenden elkaar al) en wat mailwisselingen een baan aangeboden gekregen. Parttime, 1 dag, met mogelijk uitzicht op meer in september. Perfect voor mij omdat ik tot die tijd een tijdelijke baan heb voor 24 uur. Via de mail hoorde ik dat ik werd aangenomen en kreeg ik mijn contract aangeboden. We maakten afspraken over het salaris en stelden vast dat half juni mijn eerste werkdag zou zijn, dan zouden we ook het contract tekenen. Maar nu, een week later, krijg ik via de mail te horen dat ze er na intern overleg toch voor gekozen hebben om de functie van 1 dag in te trekken. Eventueel willen ze in augustus kijken of ik vanaf september nog fulltime kan komen, maar mij als versterking voor 8 uur gedurende de zomer zou te veel tijd en geld kosten en dus niet effectief zijn. Dus half juni hoef ik niet te komen voor mijn eerste dag. Erg vervelend, gezien ik een andere baan ervoor opgezegd heb (en hier was zij van op de hoogte!). Kan dit zomaar? Het contract is dus nog niet getekend maar we hebben wel afspraken gemaakt. Welke rechten heb ik nu?
U kunt nakoming van de gemaakte afspraken vorderen. Maar u moet zich wel realiseren dat u dan in de proeftijd alsnog ontslagen kunt worden. Bovendien loopt u dan ook het risico het fulltime vervolg mis te lopen.
De vraag is dus wat u hierbij 'wint'. En wat het u daarnaast kost aan moeite en tijd (en geld aan een jurist).