Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ja, bij een nul-urencontract bouw je je vakantie-uren op over de daadwerkelijk gewerkte uren.
Overigens loopt je werkgever in het voorbeeld dat jij geeft wel het risico dat, als jij gedurende langere tijd structureel die 34 uur werkt, er op een gegeven moment op grond van de wet een contract kan ontstaan voor die 34 uur. Als dit soort arbeidsovereenkomsten langer dan 3 maanden duren, ontstaat nl. op grond van de wet het 'vermoeden' dat de omvang van je contract het gemiddelde is van de gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden. Je werkgever moet dan proberen te bewijzen dat het werk van jou niet structureel is geweest maar incidenteel (b.v. invalwerk, tijdelijke vervanging van iemand, dat soort dingen). Dit zou alleen anders zijn als er een CAO van toepassing is die iets anders bepaalt.
Succes en vriendelijke groet,
Henk-Jan ten brinke
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie dus als ik het goed begrijp kan ik niet een nul uren contact krijgen met een jaarcontract tenzij ze het kan verklaren waarom? Als dat wel kan dan is er dus niks aan de hand.
Een tijdelijk nul-urencontract (b.v. voor een jaar) kan normaal gesproken best. Hetgeen ik hiervoor opmerkte ziet alleen op de arbeidsduur van het contract, of het nu een tijdelijk contract is of niet.
Als je 3 maanden structureel 34 uur per week werkt, heb je (tenzij een CAO anders bepaalt) contractueel gezien vanaf dat moment recht op die 34 uur per week (en dus niet meer op 0 uur per week), of het nu gaat om een tijdelijk contract of een vast contract. Gaat het om een tijdelijk contract, dan eindigt het van rechtswege tenzij het wordt verlengd.
Ik hoop je zo enigszins verder te hebben geholpen.
Succes en vriendelijke groet,