Of dit mag hangt af van de vraag of er een CAO van toepassing is in uw geval. Zo niet, dan geldt op grond van de wet het 'vermoeden' dat uw arbeidsomvang het gemiddelde is van hetgeen u de afgelopen 3 maanden hebt gewerkt. Dit kan weer anders zijn als de hoeveelheid uren die u werkt zeer sterk wisselt, of als uw werkgever b.v. kan aantonen dat uw werkzaamheden geen structureel karakter hebben maar het typisch 'invalwerk' betreft.

Uitgaande van uw verhaal dat u het afgelopen jaar gemiddeld 20 uur per week hebt gewerkt schat ik in dat uw werkgever u niet zomaar minder uren mag geven. Nogmaals: als er een CAO van toepassing is die iets anders regelt, geldt het voorgaande uiteraard niet.

Om hierover meer duidelijkheid te kunnen geven heb ik meer informatie nodig (inhoud contract, CAO, spreiding gewerkte uren per jaar, etc). U kunt hiervoor eventueel rechtstreeks contact opnemen met mij voor een vrijblijvend advies.

Succes en vriendelijke groet,