Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
ik werk parttime (0,6 fte). Nu is het zo dat er bij mijn werkgever 1 x per jaar een gezamenlijke bijeenkomst is, dit jaar op 2 uur reisafstand in duitsland. Deze dag valt op mijn werkdag. Nu heeft mijn werkgever bedacht dat alle parttimers naar rato verlofuren erbij krijgen (ook degenen die niet op vrijdag werken). Voor mij dus 0,6*8 uur = 4,8 uur. Vervolgens worden er voor mij 9 uur van mijn verlofsaldo afgehaald (omdat ik volgens mijn rooster die dag 9 uren werk). Kan dit zomaar? Ik heb aangeboden om voor de bijeenkomst gewoon te werken (3,5 uur), zodat op die manier die dag bijna geen invloed heeft op mijn verlofsaldo. Mijn werkgever geeft aan dat dit niet kan, dat bovenstaande regeling voor alle parttimers geldt en wordt gezien als feestdag.
ik werk parttime (0,6 fte). Nu is het zo dat er bij mijn werkgever 1 x per jaar een gezamenlijke bijeenkomst is, dit jaar op 2 uur reisafstand in duitsland. Deze dag valt op mijn werkdag. Nu heeft mijn werkgever bedacht dat alle parttimers naar rato verlofuren erbij krijgen (ook degenen die niet op vrijdag werken). Voor mij dus 0,6*8 uur = 4,8 uur. Vervolgens worden er voor mij 9 uur van mijn verlofsaldo afgehaald (omdat ik volgens mijn rooster die dag 9 uren werk). Kan dit zomaar? Ik heb aangeboden om voor de bijeenkomst gewoon te werken (3,5 uur), zodat op die manier die dag bijna geen invloed heeft op mijn verlofsaldo. Mijn werkgever geeft aan dat dit niet kan, dat bovenstaande regeling voor alle parttimers geldt en wordt gezien als feestdag.
Mijn advies is om uw werkgever een mail/brief te schrijven dat u geen akkoord geeft om 9 uur verlof af te boeken en daar slechts 4,8 voor gecompenseerd te krijgen. Het betreft hier een bijeenkomst die nu deze op uw werkdag valt, in zijn totale urenomvang gecompenseerd moet worden. Zeker nu u aangeeft die uren voor de bijeenkomst, te willen werken. De werkgever is niet gerechtigd een dergelijke regeling op te stellen die voor u tot dit nadelige resultaat leidt.