Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik werk al meer dan 20 jaar bij hetzelfde bedrijf met een contract 16/31, en ik werk gemiddeld nog 23 uur. In januari moesten de loonkosten voor dit jaar omlaag, en toen heeft iedereen wat ingeleverd, toen ben ik accoord gegaan met een 20 flex, dat wil zeggen in januari heeft de bedrijfsleider een mutatieformulier naarhoofdkantoor gestuurt met de aanvraag van een wijziging in contract per 1 februari. Ik heb onder dat formulier ook een handtekening gezet. maar tot de dag van vandaag heb ik nog geen nieuw contract ondertekent waarin de wijzigingen zijn aangepast, maar de 20 -flex is al wel per 1 februari in gegaan. mijn vraag is of dat wel klopt?? is het wel rechtsgeldig zonder dat er een contract is ondertekent? en kan ik nog weigeren nu? m vr gr, en alvast
Ik werk al meer dan 20 jaar bij hetzelfde bedrijf met een contract 16/31, en ik werk gemiddeld nog 23 uur. In januari moesten de loonkosten voor dit jaar omlaag, en toen heeft iedereen wat ingeleverd, toen ben ik accoord gegaan met een 20 flex, dat wil zeggen in januari heeft de bedrijfsleider een mutatieformulier naarhoofdkantoor gestuurt met de aanvraag van een wijziging in contract per 1 februari. Ik heb onder dat formulier ook een handtekening gezet. maar tot de dag van vandaag heb ik nog geen nieuw contract ondertekent waarin de wijzigingen zijn aangepast, maar de 20 -flex is al wel per 1 februari in gegaan. mijn vraag is of dat wel klopt?? is het wel rechtsgeldig zonder dat er een contract is ondertekent? en kan ik nog weigeren nu? m vr gr, en alvast
Beste vraagsteller,
U heeft een wijziging op de reeds lopende overeenkomst ondertekend en u werkt inmiddels volgens de nieuwe afspraken. Er hoeft dan niet (nogmaals) een nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld te worden. De gemaakte afspraken weerspiegelen de inhoud van de arbeidsovereenkomst voldoende. Dat betekent dat u ook niet meer kunt weigeren.