Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb voor een tijdje terug beroep gedaan bij mijn werkgever dat mijn loon niet klopte. Volgens de cao;
Als je op 31 december 2012 een vol kalenderjaar in dienst
bent van dezelfde werkgever ontvang je eenmalig nog een
eindejaarsuitkering van 1,25%. De uitkering wordt berekend
over de in het kalenderjaar 2012 aan jou uitbetaalde
(uur)lonen plus vakantietoeslag.
4. Je loon wordt per 1 januari 2013 met 1,25% verhoogd als je op
31 december 2012 een vol kalenderjaar in dienst bent van
dezelfde werkgever. Dit is voor jou een compensatie voor de
laatste eindejaarsuitkering.
Hierbij kreeg ik bericht van mijn werkgever dat die 1,25% alleen voor de maand januari geld en niet voor februari en de daarop volgende maanden. Kunt u mij vertellen of dit klopt?
En of ik dat zelf kan uitrekenen of dit dan klopt.
Het betreft hier 2 zaken:
U krijgt EENMALIG een extra bedrag ter compensatie. Dat is in januari betaald, én
U krijgt per januari 2013 een loonsverhoging. Die wordt uiteraard elke maand betaald over het aantal gewerkte uren.
U zou dus ook nu de loonverhoging van 1,25% op uw uurloon moeten kunnen terugvinden op de loonstrook.
Reactie van de vraagsteller
Dus in december verdienden ik 1319 euro netto en in januari 1335 netto, die 1335 netto zou ik dus in maart ook moeten hebben in deze maanden heb ik +- 2 dagen vrij gehad 2 in januari en 2 in maart dus de loon zou niet veel mogen verschillen ik heb in maart dus 1335 netto gekregen maar dat zat dus ook nog een 2 % verhoging bij(prestatie verhoging). Dus die 1,25 % zit er hier niet bij.
Dat laatste zinnetje bij punt 4 is niet geheel duidelijk en doet voorkomen alsof dit ook een eenmalige uitkering betreft, terwijl de rest van punt doet geloven dat het om een permanente verhoging gaat.
Ik wil het best verder uitzoeken. U kunt contact opnemen via de direct contact knop als u bent ingelogd. Dan kunt u mij laten weten om welke Cao het gaat etc.
Het lijkt erop dat punt 4 een uitwerking van punt 3 is. Ik durf het niet met zekerheid te zeggen, omdat het een (aparte) opsomming betreft. Er wordt in punt 4 bijna hetzelfde herhaald als in punt 3. Je zou kunnen overwegen om de Cao commissie (zie het cao boekje) te vragen naar de uitleg van deze 2 bepalingen.
Ook omdat er in juli 2013 weer een loonsverhoging is, lijkt het me dat punt 3 en 4 samen gelezen kunnen worden.
Voor de volledigheid hier het antwoord, overgenomen uit de Horeca Cao 2012-2013 pagina 76. Lees de rekenvoorbeelden die voor u van toepassing zijn.
U krijgt 1,25% over de totale loonsom van 2012 (omdat u aan de voorwaarden voldoet) en STRUCTUREEL 1,25% loonsverhoging omdat de eindejaarsuitkering niet meer wordt uitgekeerd.
U moet dus inderdaad per januari 2013 een loonsverhoging krijgen van 1,25% (naast de eenmalige uitkering).
Reactie van de vraagsteller
Die verhoging geld die alleen over januari dan of altijd want volgens mijn werkgever is die verhoging ook maar voor 1 maand.
Reactie van de vraagsteller
Ok bedankt dan weet ik voldoende hartstikke bedankt!