Als u ziek bent dan dient u zich te melden bij de bedrijfsarts van uw werkgever. Deze zal beoordelen of u arbeidsongeschikt bent of niet. Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts dan kunt u een second opinion vragen bij het UWV. Dat oordeel van het UWV is dus doorslaggevend.

Dat wordt in eerste instantie bepaald door de bedrijfsarts. Een werkgever mag zonder uw instemming of toetsing van uw arbeidsongeschikt door de bedrijfsarts geen uren op onbetaald verlof zetten.

Ik hoop u alvast op weg te hebben geholpen.