Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb een vraag met betrekking tot minuren / vakantieuren. Op mijn huidige werk is het soms onmogelijk om mijn uren per week te halen doordat er weinig werk is. Hierdoor heb ik minuren, die mijn baas meteen van mijn vakantieuren heeft gehaald. Hij heeft hier met mij nooit over gesproken, en ik vraag me dan ook af of dit wel mag? Bovendien staat er in mijn CAO dat er sprake is van een niet doorbetaalde pauze als de werknemer daardwerkelijk in staat gesteld wordt het werk te onderbreken. Dit is in mijn geval niet zo, maar er wordt standaard bij een werkdag van 5,5 of meer uur een half uur pauze afgetrokken. Heb ik met terugwerkende kracht recht op al die verloren pauzes? Ik werk 36 uur per week.
Met vriendelijke groet
Ik heb een vraag met betrekking tot minuren / vakantieuren. Op mijn huidige werk is het soms onmogelijk om mijn uren per week te halen doordat er weinig werk is. Hierdoor heb ik minuren, die mijn baas meteen van mijn vakantieuren heeft gehaald. Hij heeft hier met mij nooit over gesproken, en ik vraag me dan ook af of dit wel mag? Bovendien staat er in mijn CAO dat er sprake is van een niet doorbetaalde pauze als de werknemer daardwerkelijk in staat gesteld wordt het werk te onderbreken. Dit is in mijn geval niet zo, maar er wordt standaard bij een werkdag van 5,5 of meer uur een half uur pauze afgetrokken. Heb ik met terugwerkende kracht recht op al die verloren pauzes? Ik werk 36 uur per week.
Met vriendelijke groet
U heeft beslist een loonvordering op uw werkgever. U mag tot 5 jaar terug rekenen, en dan berekenen om hoeveel geld het gaat. Dit geldt voor zowel de pauzes als voor het inhouden op vakantiedagen van de minuren.
In beide gevallen heeft u gelijk.
Als u meer informatie wenst kunt u contact opnemen (rechtstreeks of met een vervolgvraag).