Indien u een arbeidsovereenkomst heeft waarin is bepaald dat u minimaal 14 uur per week werkzaam zult zijn, dan heeft u recht op uitbetaling van minimaal dat aantal uren. Als uw werkgever te weinig werk heeft op de dagen dat u beschikbaar bent, dan komt dat voor rekening en risico van de werkgever.

Aangezien u mondeling bent overeengekomen dat u alleen op dinsdag en woensdag werkt, heeft uw werkgever zich daar in beginsel aan te houden. Ook mondeling kunt u overeenkomsten sluiten. U kampt waarschijnlijk wel met een bewijsprobleem (mocht het voor een rechter komen).

Of uw werkgever u mag inroosteren op een andere vestiging hangt af van uw arbeidsovereenkomst.

Al met al adviseer ik u in overleg te treden met uw werkgever. U kunt hem daarbij wijzen op het feit dat u minimaal 14 uur per week wenst te werken op uw eigen vestiging, e.e.a. conform de gemaakte afspraken. Indien u dit per e-mail doet, dan bevestigt hij wellicht de gemaakte afspraken.