Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb 4 jaar als hulp in de huishouding gewerkt, afgelopen zomer kregen wij te horen dat er na 31-12-2012 geen werk meer voor ons zou zijn doordat de gemeente te wijnig subsidie gaf. Door onze werkgever werd gezegd dat we ons nergens druk over hoefde te maken ivm ons vaste contract . We zouden over genomen worden met onze eigen cliënten . Maar 4 weken voordat het zover was kregen we te horen dat dat toch niet door ging en we eigenlijk zelf maar moesten kijken wat we zouden doen. Dus zijn we snel aan het solliciteren gegaan en aan genomen per 01-01-2013 dus hebben niet zonder werk gezeten ( niet dank zij m'n oude werkgever) maar nu is het punt dat die oude werkgever geen werk meer voor ons heeft maar ook geen ontslag wil geven. Dat willen ze pas als wij een copie maken van ons nieuwe contract voor hun omdat hun zeggen dat nieuwe werk voor ons te hebben geregeld. Maar dat is dus niet zo. In januari moeten we ook het salaris nog krijgen van december maar dat krijgen we niet omdat wij zijn weggegaan . Nu is mijn vraag is dit nou netjes ? Mogen ze dat zomaar doen ? En zo nee wat kunnen wij dan doen ? Vriendelijke groet
Ik heb 4 jaar als hulp in de huishouding gewerkt, afgelopen zomer kregen wij te horen dat er na 31-12-2012 geen werk meer voor ons zou zijn doordat de gemeente te wijnig subsidie gaf. Door onze werkgever werd gezegd dat we ons nergens druk over hoefde te maken ivm ons vaste contract . We zouden over genomen worden met onze eigen cliënten . Maar 4 weken voordat het zover was kregen we te horen dat dat toch niet door ging en we eigenlijk zelf maar moesten kijken wat we zouden doen. Dus zijn we snel aan het solliciteren gegaan en aan genomen per 01-01-2013 dus hebben niet zonder werk gezeten ( niet dank zij m'n oude werkgever) maar nu is het punt dat die oude werkgever geen werk meer voor ons heeft maar ook geen ontslag wil geven. Dat willen ze pas als wij een copie maken van ons nieuwe contract voor hun omdat hun zeggen dat nieuwe werk voor ons te hebben geregeld. Maar dat is dus niet zo. In januari moeten we ook het salaris nog krijgen van december maar dat krijgen we niet omdat wij zijn weggegaan . Nu is mijn vraag is dit nou netjes ? Mogen ze dat zomaar doen ? En zo nee wat kunnen wij dan doen ? Vriendelijke groet
Dat is niet netjes van uw ex werkgever en de werkgever mag dat ook niet doen. Ze hebben zelf het contract met ingang van 31-12-2012 beëindigd en moeten dus gewoon het salaris over december betalen en de eventueel nog openstaande vakantiedagen en het vakantiegeld tot 31-12-2012. Bij de standaarddocumenten op deze site staat een model dat u kunt gebruiken om een brief te maken voor uw ex werkgever om het salaris etc. op te eisen.