Hallo, ik ben werkzaam bij een thuiszorg instelling. Ik heb een contract van 12 uur per week. Omdat veel clienten een lagere uren-indicatie krijgen ,kom ik nu structureel een uur per week te kort.( ik heb nu 3 adressen van 3uur en een van 2 uur) Ik heb dit diverse keren kenbaar gemaakt ,en gevraagd of er een ander client is waar ik 3 uur naar toe kan of eens in de zoveel weken bij een extra client kan werken, maar dat lukt maar zelden. Dus nu werk ik buiten mijn schuld 11 uur in de week. Nu heb ik ondekt dat mijn werkgever deze uren van mijn verlof uren afhaald en dat ik zoveel min-uren heb dat ik dit jaar geen uren meer over had om vakantie op te nemen. Hierop kwam mijn manager met het voorstel mijn contract tijdelijk te verlagen tot 9 uur per week zodat het tekort van de uren weer zou worden aangevuld. Ik ben hiermee akkoord gegaan (ik werd nogal overvallen door het nieuws dat ik geen enkel verlof uur meer had) maar eigenlijk was ik het er niet mee eens. Onlangs kreeg ik weer een telefoontje dat mijn uren tekort zo groot is dat ze mijn lagere contract weer met een half jaar willen verlengen en daarna weer opschalen naar 12 uur. En dan? Ikheb toch echt het idee dat ik niet verantwoordelijk ben voor dit uren tekort en dat ze dit niet op mij zouden mogen verhalen. Wat zijn mijn rechten en plichten in deze kwestie?