Zolang als u nog niet vervolgd bent is het ontslag niet rechtsgeldig en heeft u ook géén strafblad. De wet privacy persoonsgegevens staat hier los van.

Het aanvragen van de VOG hoeft geen belemmering te zijn voor diverse werkzaamheden. Zodoende, zou het kunnen zijn dat u gewoon een VOG verkrijgt. Daar ik uiteraard niet weet in welke vorm deze wordt aangevraagd.

Tenzij u op de werkvloer betrapt bent, heeft uw werkgever niet zonder meer het recht uw arbeidscontract te beëindigen. Heeft u een 'opzegbrief' ontvangen?

Het kan zijn dat uw werkgever zich beroept op de ontslaggrond 'h'. Dit is een restgrond (art 7:669 lid 3 sub h BW); andere omstandigheden waardoor zodanig van de werkgever voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden.
- was u in voorarrest? Hoe lang?
- wat is de status van de behandeling van uw zaak?
- hoe lang werkt u voor deze werkgever, wat is uw leeftijd?
- u zegt dat u om de drie jaren een nieuwe VOG verklaring moet afgeven. Is dit schriftelijk geregeld (personeelshandboek) of overeengekomen in het arbeidscontract of wettelijk vereist?
- wat voor werk verricht u?
- mag ik er vanuit gaan dat u alsnog een VOG verklaring zou kunnen afgeven voor het werk wat u verricht?
-Zijn er duidelijke voorschriften ten aanzien van gedrag buiten werktijd?


Het kan ook dat uw werkgever vindt dat u verwijtbaar gehandeld heeft. Het gaat hier om de e-grond (artikel 7:699 lid 3 sub e) maar dat lijkt gezien uw verhaal niet het geval te zijn.