Ouderschapsverlof betekent dat u recht heeft op verlof, maar zonder behoud van loon. In de normale situatie krijgt u dus aangepast loon als u voor de helft met ouderschapsverlof gaat en voor de helft blijft werken. In dit geval wordt u ziek tijdens het ouderschapsverlof. Dat kunt u vergelijken met ziek worden tijdens vakantie; ook dan moet je je officieel bij de werkgever ziek melden. Dat betekent in uw geval, op het moment dat het ouderschapsverlof stopt, maar u daarna niet kunt werken ivm ziekte, dat u recht heeft op aangepast loon volgens ziekte (namelijk 70% van het loon).

U behoort inderdaad na het verlof weer uw salaris te krijgen volgens de regeling van ziekte die volgens cao of arbeidsovereenkomst bepaald is. Dat betekent dus ook dat alle procedures die gelden tijdens ziekte in gang worden gezet (zoals bezoek bedrijfsarts, reintegratiebeleid, enz).