Voor u geldt hetzelfde als voor elke werknemer (dat u een deel van de aandelen heeft is hier niet relevant). U hebt recht op loon en u moet komen werken. Het loon kunt u vorderen via een aangetekende brief (zie een voorbeeld bij de standaarddocumenten) en zo nodig een procedure.

U kunt voor hulp/meer informatie vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link onder dit antwoord die u ziet als u hebt ingelogd.

Voor ontslag op staande voet nemen heeft u een zeer dringende reden nodig. In de regel is het niet mogelijk per direct ontslag te nemen! U kunt dan schadeplichtig zijn richting de werkgever. Normaliter heeft men nl. een opzegtermijn (en bij een tijdelijk arbeidscontract moet men in de regel het contract geheel uitdienen, tenzij men tussentijds op kan zeggen).
Het niet tijdig voldoen van loon kan een dringende reden vormen aldus de wet (zie 7:679 BW). Het is wel gebruikelijk dat u werkgever eerst aanmaant. En verder geldt dat - als er geen termijn is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst - volgens de wet uw werkgever bij een maandloon uiterlijk binnen een maand na afloop van deze periode uw loon betaald moet hebben.

U kunt voor hulp/meer informatie vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link onder dit antwoord die u ziet als u hebt ingelogd.

Voor 'normaal' ontslag geldt in de regel 1 maand opzegtermijn. Dan eindigt de overeenkomst per 1 oktober a.s. Maar het kan zijn dat uw arbeidscontract een langere termijn bepaalt (bijv. 2 maanden).