Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
geachte,
Mijn werkgever heeft mij een voorstel gedaan in een vaststellingsovereenkomst. Daar staat in "wij hebben de datum van uit dienst treden gezet op 31 juli 2013 (effectief met ingang van 1 augustus 2013)" hier ga ik uiteraard niet mee akkoord. Geldt de wettelijke opzeg termijn niet als er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt wordt??
Mijn werkgever heeft mij een voorstel gedaan in een vaststellingsovereenkomst. Daar staat in "wij hebben de datum van uit dienst treden gezet op 31 juli 2013 (effectief met ingang van 1 augustus 2013)" hier ga ik uiteraard niet mee akkoord. Geldt de wettelijke opzeg termijn niet als er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt wordt??
Dan moet u zelf de opzegtermijn 'bekostigen', want UWV gaat pas uitkeren na de opzegtermijn.
Als de werkgever een opzegtermijn heeft van 2 maanden, dan gaat uw WW pas in op 1 oktober. Niet mee akkoord gaan dus, tenzij u een vergoeding mee krijgt die die 2 maanden ruimschoots dekt. Ook kunt u onderhandelen over tal van zaken in zo'n overeenkomst. U schakelt dus beter een arbeidsrechtjurist in om u te adviseren en/of voor u te onderhandelen. Meestal worden er kosten voor juridische bijstand verrekend in de overeenkomst.