Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte,
Mijn nieuwe werkgever heeft mij per mail het aanbod voor een nieuwe baan gestuurd. Ik heb terug gemailt dat ik graag op het aanbod in ga. Vervolgens kreeg ik een mail terug dat het arbeidscontract wordt opgesteld (deze krijg ik binnen twee weken thuis per post). Ook stond in de mail dat ze mij wel al konden aangeven dat ik per 1 juli officieel in dienst zal treden. Ik ben me er van bewust niet mijn oude schoenen weg te gooien voordat ik nieuwe heb, maar nu vraag ik me dus af of deze email voldoende zekerheid geeft (stel dat ik in het ergste geval toch niet in dienst treed en dus een ww uitkering zal moeten aanvragen).
Ik hoor graag van u.
Met vriendelijke groeten.
Mijn nieuwe werkgever heeft mij per mail het aanbod voor een nieuwe baan gestuurd. Ik heb terug gemailt dat ik graag op het aanbod in ga. Vervolgens kreeg ik een mail terug dat het arbeidscontract wordt opgesteld (deze krijg ik binnen twee weken thuis per post). Ook stond in de mail dat ze mij wel al konden aangeven dat ik per 1 juli officieel in dienst zal treden. Ik ben me er van bewust niet mijn oude schoenen weg te gooien voordat ik nieuwe heb, maar nu vraag ik me dus af of deze email voldoende zekerheid geeft (stel dat ik in het ergste geval toch niet in dienst treed en dus een ww uitkering zal moeten aanvragen).
Ik hoor graag van u.
Met vriendelijke groeten.
U loopt een risico als u al opzegt voor u een getekende overeenkomst heeft. Ik raad u dan ook aan om de nieuwe werkgever te verzoeken om ruim voor het einde van de maand de overeenkomst aan te leveren. De werkgever zou dit moeten begrijpen.