Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte meneer/mevrouw,
Ik had een contract van 1 februari tot 1 augustus 2013 van 24 uren per week in de Horeca.
In deze periode ben ik in totaal ruim 30 uren te weinig ingeroosters geweest of ben ik afgebeld i.v.m. te rustige periode.
Bij einde contract zijn mijn min-uren van mijn opgebouwde vakantie-uren ingehouden.
Ook heeft de werkgever beslist dat ik 3 weken vakantie heb opgenomen, terwijl ik 2,5 weken had opgegeven.
Is dit een juiste beslissing van de werkgever?
Ik had een contract van 1 februari tot 1 augustus 2013 van 24 uren per week in de Horeca.
In deze periode ben ik in totaal ruim 30 uren te weinig ingeroosters geweest of ben ik afgebeld i.v.m. te rustige periode.
Bij einde contract zijn mijn min-uren van mijn opgebouwde vakantie-uren ingehouden.
Ook heeft de werkgever beslist dat ik 3 weken vakantie heb opgenomen, terwijl ik 2,5 weken had opgegeven.
Is dit een juiste beslissing van de werkgever?
Nee,dat is het niet. Werkgever draagt het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken. De beslissing over de vakantie kan ook niet door de beugel.
U kunt voor hulp/meer informatie vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link onder dit antwoord die u ziet als u hebt ingelogd.