Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik heb een contract van 6 maanden gehad en deze loopt af op 10 maart 2014. gemiddeld werkte ik 35 uur bij een contract van 30 uur.
indien er even geen werk was dan kreeg ik een week vrij die ik zelf mocht geen betalen.
nu kreeg ik afgelopen week te horen dat ik naar een 0 uren contract ga vanaf 11 maart 2014.
moet ik dit zo accepteren???
wat houd dit voor mij in met de ww rechten.
zelf zie ik het als een ontslag terwijl er voldoende werk is.
weet even niet hoe ik verder mag of moet handelen??
Goedemorgen,
Ik beginsel staat het een werkgever vrij om na afloop van een arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten op basis van nieuwe voorwaarden. Zo kan een werkgever eerst met u een overeenkomst sluiten voor de duur van een jaar en daarna 1 van een half jaar. Ook kan hij besluiten om met u een ander type overeenkomst te sluiten, zoals hij in dit geval wenst te doen.
U hoeft het niet te accepteren, maar dat zou betekenen dat uw werkgever mogelijk niet met u door wenst te gaan.
Een eventuele WW-uitkering is gebaseerd op uw laatstverdiende loon. Indien u straks op basis van uw nulurencontract minder uren gaat werken, dan kan dat dus gevolgen hebben voor de hoogte van uw uitkering. Voor meer informatie ben ik graag bereikbaar.