Geachte lezer/lezeres,

Ik heb een vraag betreffende ziekmelding.

6 jaar geleden heb ik een bedrijfsongeval gehad en hier bij (zwaar)voetletsel opgelopen Ik mis een stukje teen De jaren daarna kreeg ik geleidelijk last van spierklachten en andere gezondsheids klachten waarvoor ik geduurde die jaren vaak bij de huisarts ben geweest Nu is na allerlei testen duidelijk geworden dat ik aan Fibromyalgie (weke delen reuma) Dit is een vorm van reuma die kan ontstaan door een trauma Nu wil het geval dat ik altijd open en eerlijk ben geweest over mijn klachten tegen over mijn werkgever Mijn werkgever heeft naar de arboarts gestuurd voor een gesprek Ik ben overigens 100% aan het werk en ook niet ziek gemeld De arboarts heeft beoordeeld dat ik mn werkzaamheden kan uitvoeren Nu wil het geval dat ik een paar weken geleden ben overgeplaatst naar een andere vestiging Op de voorgaande vestiging was het nooit een probleem als ik te veel last kreeg van mijn klachten om andere werkzaamheden uit te voeren Omdat de klachten een wisselend verloop hebben gebeurd dit nooit dagelijks.Bij een gesprek op de nieuwe vestiging is mij duidelijk gemaakt dat als ik mn werkzaamheden niet kan uitvoeren ik ziekgemeld word Mag een werkgever dit zomaar doen Of is werkgever verplicht om een oplossing te bieden zodat ik toch in het arbeidsproces blijf zonder ziekmelding?