Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte Juristen.
Momenteel ben ik werkzaam voor een detacheerder.
In de bijna 3 jaren dat ik voor hun werk bij een ander bedrijf heb ik 2 tijdelijke contracten gehad. Nu biedt men mij een ander ( 3e ) tijdelijk contract aan.
Tijdens de looptijd wordt echter de 3 jaren vol gewerkt.
Moet mijn detacheerder nu een contract aanbieden voor onbepaalde tijd?
Of is het zo dat als ik dit tijdelijke contract onderteken en na de 3 jaren door werk dit automatisch juridisch gezien wordt als een contract voor onbepaalde tijd?
De detacheerder heeft aangegeven dat zij door willen met mij.
Momenteel ben ik werkzaam voor een detacheerder.
In de bijna 3 jaren dat ik voor hun werk bij een ander bedrijf heb ik 2 tijdelijke contracten gehad. Nu biedt men mij een ander ( 3e ) tijdelijk contract aan.
Tijdens de looptijd wordt echter de 3 jaren vol gewerkt.
Moet mijn detacheerder nu een contract aanbieden voor onbepaalde tijd?
Of is het zo dat als ik dit tijdelijke contract onderteken en na de 3 jaren door werk dit automatisch juridisch gezien wordt als een contract voor onbepaalde tijd?
De detacheerder heeft aangegeven dat zij door willen met mij.
Uw detacheerder hoeft in ieder geval niet een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Of het gedurende de looptijd van rechtswege omgezet wordt naar onbepaalde tijd hangt er van af. Is er een cao van toepassing? wat staat daarin over (aantal/duur) tijdelijke contracten?
Reactie van de vraagsteller
Geachte mr. Doomernik,
In mijn geval is er geen CAO van toepassing.
Is dan niet de flexwet van toepassing?