Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte jurist,
Ik heb een vast contract. Na 2 jaar ziektewet ben ik gekeurd door het UWV. Ik zit net onder de 35% en kom niet in aanmerking voor een WIA uitkering. De werkgever kan daarom vanaf nu een ontslagprocedure starten. Fulltime werken kan ik niet door de pijn, maar ik wil ook niet stoppen. Wat ik het liefst wil is deeltijd werken (20u) en voor de overige 20 uur WW aanvragen. Mijn vraag is of het UWV dit accepteert en wat ik moet doen om dit te realiseren. Ik heb 3 jaar recht op WW. Mocht dit niet lukken dan kan ik niets anders dan het ontslag te accepteren en volledig in de WW te gaan. Mijn tweede vraag is of ik mijn situatie recht heb op een ontslagpremie.
Mijn dank is groot.
Ik heb een vast contract. Na 2 jaar ziektewet ben ik gekeurd door het UWV. Ik zit net onder de 35% en kom niet in aanmerking voor een WIA uitkering. De werkgever kan daarom vanaf nu een ontslagprocedure starten. Fulltime werken kan ik niet door de pijn, maar ik wil ook niet stoppen. Wat ik het liefst wil is deeltijd werken (20u) en voor de overige 20 uur WW aanvragen. Mijn vraag is of het UWV dit accepteert en wat ik moet doen om dit te realiseren. Ik heb 3 jaar recht op WW. Mocht dit niet lukken dan kan ik niets anders dan het ontslag te accepteren en volledig in de WW te gaan. Mijn tweede vraag is of ik mijn situatie recht heb op een ontslagpremie.
Mijn dank is groot.
Of het UWV uw WW aanvraag voor die 20 uur zal accepteren is risicovol maar met een goed ingeklede vaststellingsovereenkomst zou het kunnen lukken. Schakelt u vooral een arbeidsrechtjurist in bij de opstelling daarvan. Uw werkgever moet hier uiteraard aan mee willen werken. Of hij een beeindigingsvergoeding wil geven is een kwestie van onderhandelen. U heeft niet automatisch recht op een dergelijke premie. Dat geldt ook voor een ontslagprocedure bij het UWV.
Gaat u vooral met uw werkgever in gesprek over de mogelijkheden om parttime te gaan/blijven werken.
Ik hoop u alvast op weg te hebben geholpen.