Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
Op 1 mei 2013 jl heb ik te horen gekregen dat ik ontslagen wordt. Dit is nu allemaal rond en per 1 sept 2013 as ben ik dan ook daadwerkelijk ontslagen. Nu mijn vraag: ik heb ouderschapsverlof al langer dan 18 maanden (1 dag in de week, normaal 40 uur nu 32 uur werkzaam).
Per 1 mei 2013 jl heb ik per direct mijn ouderschapsverlof beeindigt, en de werkgever is hier akkoord mee gegaan. Heeft dit invloed op de ww uitkering, of krijg ik nu ww voor de 32 uur of 40 uur? Kunt u mij meer vertellen? Op de rijksoverheid staat ouderschapsverlof langer dan 18 maanden is dit full- of parttime? Of maakt dat niet uit?
Met vriendelijke groet,
MDB
Op 1 mei 2013 jl heb ik te horen gekregen dat ik ontslagen wordt. Dit is nu allemaal rond en per 1 sept 2013 as ben ik dan ook daadwerkelijk ontslagen. Nu mijn vraag: ik heb ouderschapsverlof al langer dan 18 maanden (1 dag in de week, normaal 40 uur nu 32 uur werkzaam).
Per 1 mei 2013 jl heb ik per direct mijn ouderschapsverlof beeindigt, en de werkgever is hier akkoord mee gegaan. Heeft dit invloed op de ww uitkering, of krijg ik nu ww voor de 32 uur of 40 uur? Kunt u mij meer vertellen? Op de rijksoverheid staat ouderschapsverlof langer dan 18 maanden is dit full- of parttime? Of maakt dat niet uit?
Met vriendelijke groet,
MDB
Ouderschapsverlof dat langer duurt dan 18 maanden kan invloed hebben op uw ww uitkering. U kunt over u persoonlijke situatie contact opnemen met het UWV. Die kunnen uitrekenen of en wat de korting is op uw ww uitkering.