Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
Mijn werkgever heeft mij mondeling te kennen gegeven dat ivm een herstructurering van de organisatie mijn functie komt te vervallen en dat ze een vaststellingsovereenkomst gaan opstellen. Ondanks dit negatieve nieuws doe ik mijn werk gewoon maar is de motivatie niet optimaal. Ik wacht nu inmiddels al 3 weken op een voostel. Wat is een redelijke termijn voor een werkgever om met een voorstel te komen ?
Mijn werkgever heeft mij mondeling te kennen gegeven dat ivm een herstructurering van de organisatie mijn functie komt te vervallen en dat ze een vaststellingsovereenkomst gaan opstellen. Ondanks dit negatieve nieuws doe ik mijn werk gewoon maar is de motivatie niet optimaal. Ik wacht nu inmiddels al 3 weken op een voostel. Wat is een redelijke termijn voor een werkgever om met een voorstel te komen ?
Geachte heer, mevrouw,
Drie weken is lang, maar er staat niet echt een termijn voor. Ik adviseer u wel om de vaststellingsovereenkomst pas te tekenen nadat u de overeenkomst door een advocaat of jurist hebt laten beoordelen. U kunt daar bedenktijd voor vragen als uw werkgever u de overeenkomst geeft. Laat u vooral niet onder druk zetten dat het direct moet, de werkgever heeft zich ook 3 weken gegund. Als u dat wenst wil ik er graag voor u naar kijken. met vriendelijke groet,