Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
In december 1995 is het bedrijf waar ik werk, als gevolg van een reorganisatie verhuisd van Noord Brabant naar Zuid Holland. Nu wil de huidige directie de collectieve vervoersregeling uit het sociaal plan gaan stoppen.
In het sociaal plan staat de volgende regel: "De collectieve vervoersregeling blijft van kracht tot de laatste huidige werknemer van locatie Noord Brabant de organisatie heeft verlaten dan wel in onderling overleg een bevredigend alternatief is gevonden".
Momenteel maken nog tien personen gebruik van de collectief vervoersregeling.
Kan de directie deze regeling eenzijdig ongedaan maken en daarvoor in de plaats reiskosten zoals in de arbeidsvoorwaarden staan, uitbetalen?
In december 1995 is het bedrijf waar ik werk, als gevolg van een reorganisatie verhuisd van Noord Brabant naar Zuid Holland. Nu wil de huidige directie de collectieve vervoersregeling uit het sociaal plan gaan stoppen.
In het sociaal plan staat de volgende regel: "De collectieve vervoersregeling blijft van kracht tot de laatste huidige werknemer van locatie Noord Brabant de organisatie heeft verlaten dan wel in onderling overleg een bevredigend alternatief is gevonden".
Momenteel maken nog tien personen gebruik van de collectief vervoersregeling.
Kan de directie deze regeling eenzijdig ongedaan maken en daarvoor in de plaats reiskosten zoals in de arbeidsvoorwaarden staan, uitbetalen?
Volgens mij past de directie het sociaal plan niet goed toe. Het sociaal plan is duidelijk of doorzetten tot de laatste werknemer dan wel in onderling overleg een bevredigend alternatief. Ik begrijp dat er van onderling overleg geen sprake is geweest. Ik kan niet beoordelen of de reiskosten conform de arbeidsvoorwaarden een redelijk alternatief is, als dat niet zo is dan is er een redelijke kans van slagen dat de directie op haar besluit terug moet komen.