Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
Ik werk als leerkracht op een basisschool. Ik heb een full time aanstelling. Ik neem ouderschapsverlof op voor de vrijdag. In januari heb ik aangegeven dat voor volgend schooljaar door te willen zetten. Maar nu is mijn situatie veranderd en zou ik graag vanaf september toch een aantal uren meer willen werken. Mijn werkgever wil dat niet accepteren omdat de formatie voor volgend jaar al rond is en zij toezeggingen gedaan heeft aan anderen voor die uren. Moet ik nu een jaar lang verplicht meer verlof opnemen dan ik wil? Of heb ik nog steeds recht op mijn aanstelling van 1,0 fte?
Vriendelijke groet
Ik werk als leerkracht op een basisschool. Ik heb een full time aanstelling. Ik neem ouderschapsverlof op voor de vrijdag. In januari heb ik aangegeven dat voor volgend schooljaar door te willen zetten. Maar nu is mijn situatie veranderd en zou ik graag vanaf september toch een aantal uren meer willen werken. Mijn werkgever wil dat niet accepteren omdat de formatie voor volgend jaar al rond is en zij toezeggingen gedaan heeft aan anderen voor die uren. Moet ik nu een jaar lang verplicht meer verlof opnemen dan ik wil? Of heb ik nog steeds recht op mijn aanstelling van 1,0 fte?
Vriendelijke groet
De werkgever mag de wijziging weigeren als hij daarvoor gewichtige redenen heeft. Dat de formatie rond is en al toezeggingen zijn gedaan aan anderen zijn geen gewichtige redenen. Dus hoe vervelend misschien ook voor uw werkgever hij moet akkoord gaan met de wijziging van het ouderschapsverlof zeker nu u dat tijdig heeft aangevraagd
Reactie van de vraagsteller
Veel dank voor uw antwoord. Het heeft me erg geholpen in het gesprek met mijn werkgever.