Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb miv 1 februari ontslag gekregen dmv een Vaststellingsovereenkomst. Tijdens het opmaken van de vaststellingsovereenkomst was ik ziek, maar ik ging ervan uit dat ik weer volledig hersteld was voor 1 februari. Dit was inderdaad het geval en op 28 januari ben ik volledig hersteld gemeld. Echter in mijn vaststellingsovereenkomst staat: 'Per einddatum zal door de werkgever een eindafrekening worden opgesteld. De opgebouwde vakantietoeslag zal bij die gelegenheid aan werknemer worden uitgekeerd. De vakantiedagen worden per einddatum geacht te zijn genoten vanwege de vrijstelling van werk.`
Nu is mijn vraag ik heb volgens mij nog een tegoed van 125 uur aan vakantie uren, heb ik nog recht op uitbetaling van deze uren, omdat ik ziek was?
Met vriendelijke groet,
Nee, helaas voor u. U bent dit immers met werkgever overeengekomen en e.e.a. maakt deel uit van het totale pakket aan afspraken.
Reactie van de vraagsteller
Ik begrijp het niet de vakantiedagen worden per einddatum geacht te zijn genoten vanwege de vrijstelling van werk, ik ben niet vrijgesteld van werk omdat ik al ziek was tijdens het afsluiten van de vaststellingsovereenkomst. Nu heeft de werkgever er alleen maar voordeel aangehad, hij heeft de ziekte verzekerd en krijg dit uitbetaald door de verzekering en ook ben ik al mijn vakantie uren kwijt. De werkgever krijgt deze periode van dubbel vergoed. Is dit wel correct?
U heeft hiervoor getekend en bent daaraan in principe gebonden. Heeft u geen jurist ingeschakeld bij de onderhandelingen?
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.