Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben werkzaam in een keten van kleine casino,s met ruim 40 vestigingen in Nederland.De laatste jaren kampt de organisatie met sterk tegenvallende omzetten,mede als gevolg van de nieuwe kansspelbelasting,het rookverbod en actueel de afnemende bestedingen als gevolg van de economische recessie.
Veel medewerkers hebben de afgelopen jaren veel vakantie-uren en TVT ( tijd voor tijd ) uren opgebouwd.De organisatie geeft aan dat dit een grote kostenpost op de balans is,en wil dus het totaal aan uren afbouwen.Ik ben op de hoogte van het feit dat een fulltime medewerker verplicht is om 160 uur per jaar op te nemen i.v.m de nieuwe regeling die vorig jaar januari in werking is getreden ( de zogenaamde wettelijke uren)
Mijn werkgever wil nu dat wij ook de bovenwettelijke uren gaan opnemen in hetzelfde jaar waarin deze uren toegekend zijn.Op onze organisatie is geen CAO van toepassing,en vrij recent is onze Ondernemingsraad afgetreden,misschien ook mede door deze kwestie.
Mijn vraag aan u is of de medewerkers wettelijk verplicht zijn om hun bovenwettelijke vakantie-uren op te nemen i.v.m tegenvallende bedrijfsresultaten
De tegenwoordige vervaltermijn van een half jaar geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Voor deze vakantiedagen gelden de afspraken in cao (die u niet heeft blijkbaar) of arbeidsovereenkomst/reglement. Men mag daarin soms aanpassingen doen, afhnakelijk van de omstandigheden.
En let op: Sinds 1 januari 2012 vervallen vakantiedagen die u niet opneemt na een half jaar. Vakantiedagen opgebouwd in 2012 vervallen dus op 1 juli 2013. Vakantiedagen die u vóór 1 januari 2012 heeft opgespaard, kunt u nog 5 jaar bewaren.
Wettelijke vakantiedagen vervallen niet na een half jaar als u echt niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u ziek was. Of omdat uw werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.