Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer / mevrouw,
Binnenkort word ik ontslagen. Mijn werkgever heeft mij vorige week een voorstel neergelegd om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De ontslagvergoeding vind ik te laag (1 maandsalaris) ik heb er 10 jaar gewerkt.
Ik werk nu weer parttime maar heb ook 2 jaar fulltime gewerkt. Heb ik recht op een ontslagvergoeding (de kantonrechtersformule)? De werkgever heeft aangegeven geen ontslagvergoeding toe te kennen bij ontslagprocedure via UWV. Het bedrijf stopt met bestaan i.v.m. economische recessie. Mijn collegae worden ook ontslagen.
Alvast bedankt voor uw reactie,
Binnenkort word ik ontslagen. Mijn werkgever heeft mij vorige week een voorstel neergelegd om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De ontslagvergoeding vind ik te laag (1 maandsalaris) ik heb er 10 jaar gewerkt.
Ik werk nu weer parttime maar heb ook 2 jaar fulltime gewerkt. Heb ik recht op een ontslagvergoeding (de kantonrechtersformule)? De werkgever heeft aangegeven geen ontslagvergoeding toe te kennen bij ontslagprocedure via UWV. Het bedrijf stopt met bestaan i.v.m. economische recessie. Mijn collegae worden ook ontslagen.
Alvast bedankt voor uw reactie,
Als uw werkgever de financiële situatie kan onderbouwen is inderdaad ontslag mogelijk via het UWV. Vaak is het dan beter beter is om een vaststellingsovereenkomst met werkgever te treffen zodat u in ieder geval nog een kleine ontslagvergoeding krijgt, hetgeen niet het geval is als de procedure via het UWV loopt. Het is dus van belang dat u een goede arbeidsrechtjurist in de arm neemt.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.