Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Er loopt op het werk een mediationtraject (al vanaf december 2012) tussen 2 artsen, wij (als medewerkers) hebben reeds input geleverd, nu moeten we overmorgen komen opdraven, hier hebben we geen zin in omdat we de insteek van dat gesprek niet kennen (oplossingsgericht/vragend/informatieg?), de artsen zijn niet bij het gesprek met álle medewerkers aanwezig, als wij niet komen is dat werkweigering werd ons verteld, wat te doen? De "mediator" wordt door een maatschap betaald en wij zijn in dienst van het ziekenhuis, de "baas" van de maatschap verplicht ons er naar toe te gaan (hij zit ook in de Raad van Bestuur). Wat is wijsheid? Het "spel" (wat al véél te lang duurt, er is nu een arts ziek) meespelen of contact met HR opnemen? De artsen met het conflict zélf oplossen vinden wij.
Ik zou als ik u was ondanks uw bedenkingen toch naar het gesprek met de mediator gaan. Ik ga er van uit dat het een professionele mediator is en die heeft dan ongetwijfeld een goede reden om een gesprek te vragen met de medewerkers om te proberen het conflict tussen de artsen op te lossen. En dat is dus ook zeker in uw belang.
Reactie van de vraagsteller
Dank u wel voor het antwoord, wij gaan en zien wel wat die mediator te melden heeft.