U mag iemand die ziek is op goede gronden wel ontslaan tijdens ziekte, maar nooit vanwege de ziekte.
Uiteraard moet u e.e.a. kunnen bewijzen, maar dan is wellicht zelfs ontslag op staande voet mogelijk.

De tijd daarvoor dringt echter heel erg (omdat ontslag op staande voet niet alleen gemotiveerd maar ook 'onverwijld' moet). Ik adviseer u dan ook z.s.m. een juist in te schakelen.

U kunt daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet onder dit antwoord.