Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Concurrentiebeding geldig?
Ik heb als freelance coach gewerkt in Zweden, als instruceur Indoor Skydiven. Per 1 Mei 2020 zijn deze werkzaamheden door mij beëindigd, na onveilige en onwelkome werksfeer, gevaarlijke situaties en problemen waar management niet naar wilde luisteren.
De voormalig werkgever wil mij nu dmv een non compete clause, wereldwijd niet toestaan om mijn werkzaamheden uit te voeren, voor de komende 3 jaar. Voor zover ik begrijp is de limitatie (wereldwijd) en de duur (36 maanden) beiden wettelijk niet mogelijk. De voormalig werkgever wil ook geen compensatie betalen voor gemiste inkomsten over die periode, en ik heb sinds 1 Mei 2020 (datum van opzeggen) ook geen compensatie ontvangen.
Door deze limitatie ben ik in mijn werk (het coachen en lesgeven) door voormalige werkgever enorm gelimiteerd.
Naar ik begrijp zou een rechter op basis van bovenstaande issues (geen geografische limitatie, en het mij volledig limiteren in uitvoer van mijn werkzaamheden, en niet betalen van compensatie, de NDA waarschijnlijk als niet geldig verklaren.
Ik wil per Maart/April in Rusland les gaan geven, als zelfstandige, en de faciliteiten aldaar gebruiken om zo weer in mijn inkomen te kunnen voorzien.
Mijn vraag is, kan ik dit doen zonder hierbij problemen te krijgen.
Mocht mijn voormalig werkgever (freelance) een rechtszaak willen beginnen, moeten zij dit dan in zweden of in Nederland doen, en welke wetgeving word dan naar gekeken? Zweden of Nederland? Ik ben al jaren erg goed in mijn werk, en doe dit met plezier, maar door de afgelopen 2 jaar (Covid) en limitaties nu opgelegd door mijn voormalig werkgever zit ik op moment nagenoeg zonder inkomsten, en is een rechtszaak ook niet iets wat ik me kan veroorloven.
Ik wil enkel mijn werk uit kunnen voeren, en dit in Rusland doen (daar is een vergelijkbare windtunnel). Ik heb verder geen link met het bedrijf in Rusland, behalve als potentiele klant. Ik zal bij dat bedrijf verder geen personeel opleiden, of in andere functie als adviseur werkzaam zijn. Ik wil er puur mijn eigen leerlingen opleiden. Wat is hier uw advies?
Ik zal de exacte non-compete clause invoegen op het einde van dit bericht
Met vriendelijke groet,
NON-COMPETE CLAUSE
During the term of this Agreement and for a period of sixty (36) months following the termination of this agreement (the
“Restricted Period”), the Contractor shall not, directly or indirectly,
1. in any manner whatsoever engage in any capacity with any business competitive with the Client’s current lines of business
or any business then engaged in by the Client, any of its subsidiaries or any of its affiliates (the ”Client’s Business”) for the
Contractor’s own benefit or for the benefit of any person or entity other than the Client or any subsidiary or affiliate; or
2. have any interest as owner, sole proprietor, stockholder, partner, lender, director, officer, manager, employee, consultant,
agent or otherwise in any business competitive with the Client’s Business; provided, however, that the Contractor may hold,
directly or indirectly, solely as an investment, not more than one percent (1 %) of the outstanding securities of any person or
entity which is listed on any national securities exchange or regularly traded in the over-the-counter market notwithstanding
the fact that such person or entity is engaged in a business competitive with the Client’s Business. In addition, during the
Restricted Period, the Contractor shall not develop any property for use in the Client’s Business on behalf of any person or
entity other than the Client, its subsidiaries and affiliates.
De voormalig werkgever wil mij nu dmv een non compete clause, wereldwijd niet toestaan om mijn werkzaamheden uit te voeren, voor de komende 3 jaar. Voor zover ik begrijp is de limitatie (wereldwijd) en de duur (36 maanden) beiden wettelijk niet mogelijk. De voormalig werkgever wil ook geen compensatie betalen voor gemiste inkomsten over die periode, en ik heb sinds 1 Mei 2020 (datum van opzeggen) ook geen compensatie ontvangen.
Door deze limitatie ben ik in mijn werk (het coachen en lesgeven) door voormalige werkgever enorm gelimiteerd.
Naar ik begrijp zou een rechter op basis van bovenstaande issues (geen geografische limitatie, en het mij volledig limiteren in uitvoer van mijn werkzaamheden, en niet betalen van compensatie, de NDA waarschijnlijk als niet geldig verklaren.
Ik wil per Maart/April in Rusland les gaan geven, als zelfstandige, en de faciliteiten aldaar gebruiken om zo weer in mijn inkomen te kunnen voorzien.
Mijn vraag is, kan ik dit doen zonder hierbij problemen te krijgen.
Mocht mijn voormalig werkgever (freelance) een rechtszaak willen beginnen, moeten zij dit dan in zweden of in Nederland doen, en welke wetgeving word dan naar gekeken? Zweden of Nederland? Ik ben al jaren erg goed in mijn werk, en doe dit met plezier, maar door de afgelopen 2 jaar (Covid) en limitaties nu opgelegd door mijn voormalig werkgever zit ik op moment nagenoeg zonder inkomsten, en is een rechtszaak ook niet iets wat ik me kan veroorloven.
Ik wil enkel mijn werk uit kunnen voeren, en dit in Rusland doen (daar is een vergelijkbare windtunnel). Ik heb verder geen link met het bedrijf in Rusland, behalve als potentiele klant. Ik zal bij dat bedrijf verder geen personeel opleiden, of in andere functie als adviseur werkzaam zijn. Ik wil er puur mijn eigen leerlingen opleiden. Wat is hier uw advies?
Ik zal de exacte non-compete clause invoegen op het einde van dit bericht
Met vriendelijke groet,
NON-COMPETE CLAUSE
During the term of this Agreement and for a period of sixty (36) months following the termination of this agreement (the
“Restricted Period”), the Contractor shall not, directly or indirectly,
1. in any manner whatsoever engage in any capacity with any business competitive with the Client’s current lines of business
or any business then engaged in by the Client, any of its subsidiaries or any of its affiliates (the ”Client’s Business”) for the
Contractor’s own benefit or for the benefit of any person or entity other than the Client or any subsidiary or affiliate; or
2. have any interest as owner, sole proprietor, stockholder, partner, lender, director, officer, manager, employee, consultant,
agent or otherwise in any business competitive with the Client’s Business; provided, however, that the Contractor may hold,
directly or indirectly, solely as an investment, not more than one percent (1 %) of the outstanding securities of any person or
entity which is listed on any national securities exchange or regularly traded in the over-the-counter market notwithstanding
the fact that such person or entity is engaged in a business competitive with the Client’s Business. In addition, during the
Restricted Period, the Contractor shall not develop any property for use in the Client’s Business on behalf of any person or
entity other than the Client, its subsidiaries and affiliates.
Voor beantwoording van uw vraag is onder meer van belang welk recht op de overeenkomst van toepassing is en welke rechter om over een eventueel geschil te oordelen. Dat zou bijvoorbeeld kunnen blijken uit een clausule omtrent rechts/-forumkeuze die eventueel is opgenomen in de overeenkomst. Ook zijn de overige bepalingen van de overeenkomst mogelijk van belang voor beantwoording van uw vraag.