Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste Rechtswinkel,
Vanaf 01 juli begin ik met mijn nieuwe baan
(contract van 1 jaar getekend)
En ik ben gisteren achtergekomen dat ik zwanger ben. Zo een 5weken.
Is het handig het meteen te vertellen of te wachtten tot de 12weken.
En hebben zij de recht om mij daarop te ontslaan?
met vriendelijke groet
Vanaf 01 juli begin ik met mijn nieuwe baan
(contract van 1 jaar getekend)
En ik ben gisteren achtergekomen dat ik zwanger ben. Zo een 5weken.
Is het handig het meteen te vertellen of te wachtten tot de 12weken.
En hebben zij de recht om mij daarop te ontslaan?
met vriendelijke groet
U hoeft dat voorlopig niet te vertellen. En ik raad aan om dat zeker niet te doen gedurende de proeftijd.
Reactie van de vraagsteller
Beste Monique,
Bedankt voor u snelle reactie. Mijn proeftijd bedraagt 2 maanden.(01-07tm01-09) Wanneer zou het de juiste moment zijn om daarover te communiceren?
Als u een jaarcontract krijgt met een proeftijd van 2 maanden, is dat nietig en bestaat er geen proeftijd. Deze vervalt omdat de proeftijd maar 1 maand mag zijn. Kijkt u dus eerst goed in de Cao of er uberhaupt van de wettelijke termijn van 1 maand afgeweken mag worden.