Of dit mag hangt af van de vraag of er een CAO van toepassing is in jouw geval (er zijn 2 verschillende CAO's in de horeca).

Of er een CAO van toepassing is hangt af van de vraag of je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die partij is bij een CAO. Is dit niet het geval en staat er ook in je arbeidsovereenkomst niet dat er een CAO van toepassing is, dan kun je er in principe van uitgaan dat je arbeidsomvang het gemiddelde is van hetgeen je de afgelopen 3 maanden hebt gewerkt. Dit kan weer anders zijn als de hoeveelheid uren die je werkt zeer sterk wisselt, of als je werkgever b.v. kan aantonen dat uw werkzaamheden geen structureel karakter hebben maar het typisch 'invalwerk' betreft.

Ook kan er trouwens op grond van 'algemeen verbindend-verklaring' alsnog een CAO van toepassing zijn.

Uitgaande van je verhaal dat je de afgelopen 6 jaar gemiddeld 30 uur per week hebt gewerkt schat ik echter in dat je werkgever je niet zomaar minder uren mag geven. Nogmaals: als er een CAO van toepassing is die iets anders regelt, geldt het voorgaande uiteraard niet.

Om hierover meer duidelijkheid te kunnen geven heb ik meer informatie nodig (inhoud contract, evt. CAO, spreiding gewerkte uren, etc). Je kunt hiervoor eventueel rechtstreeks contact opnemen met mij voor een vrijblijvend advies.

Succes en vriendelijke groet,